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Für Unternehmen
Für Unternehmen Von Volker von Courbière

Unternehmensnachfolge

Bei der Unternehmensnachfolge geht es immer auch um zwischenmenschliche Beziehungen, um Rollenveränderungen, Kompetenzen, Wertefragen, Erwartungen und auch um Tradition.

Courbière beim Andersmacher Podcast

Aktuelles Von Volker von Courbière

Bei der 100# Folge vom Andersmacher Podcast ging es um Chefs, Coaching und Hypnose.

Organisationsentwicklung

Für Unternehmen Von Volker von Courbière

Für courbière stellt Organisationsentwicklung (OE) eine Veränderungsstrategie dar, die aus der jeweiligen Gesamtorganisation heraus verstanden werden muss.

Unternehmenskultur

Für Unternehmen Von Volker von Courbière

Ein Unternehmen, dessen Kultur nicht mit der jeweiligen Entwicklungsphase im Lebenszyklus im Einlang steht, muss mit erheblichen Effektivitätsverlusten rechnen.

Cultural Due Dilligence

Für Unternehmen Von Volker von Courbière

courbière hat im Rahmen der Cultural Due Diligence eine effektive Analyse mit einer heuristischen Betrachtung entwickelt

Unterstützung bei Merger-Prozessen

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Insbesondere bei Merger-Prozessen offenbart sich die Resistenz von Organisationskulturen.

Entwicklung von Leitbildern

Für Unternehmen Von Volker von Courbière

Das Leitbild wird oft als Spiegel der Organisationskultur bezeichnet. Es ist Ausdruck über das Selbstverständnis eines Unternehmens.

Management Appraisal

Für Unternehmen Von Volker von Courbière

Als ein diagnostisches Instrument beurteilt ein Management Appraisal die gegenwärtige Leistungsfähigkeit und das zukünftige Potenzial von Führungskräften.

Die ersten 100 Tage Einstiegscoaching

Für Chefs Für Unternehmen Von Volker von Courbière

Ein Coach, der Ihnen in den ersten hundert Tagen zur Seite steht. Er ist als Ihr Sparringspartner, Vertrauter und Vermittler auch für das Unternehmen von hohem Vorteil.

Konfliktmanagement – Team-Coaching

Für Unternehmen Von Volker von Courbière

Beim Gruppen-Coaching können wertvolle Synergieeffekte genutzt werden, indem die Mitglieder ihre unterschiedlichen beruflichen Erfahrungen einbringen und Frage- und Problemstellungen mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen betrachten und diskutieren.

Konfliktmanagement – Mediation

Für Unternehmen Von Volker von Courbière

Ziel einer Mediation ist es, unüberbrückbare Positionen zu hinterfragen, aber dennoch die Interessen und Bedürfnisse der Beteiligten zu achten.

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