Unter dem Oberbegriff „Gruppen-Coaching“ lassen sich allgemein die Varianten zusammenfassen, bei denen mehrere Personen gleichzeitig gecoacht werden. In der Regel werden hier hierarchie- und funktionsgleiche Führungskräfte aus einem oder verschiedenen Unternehmen zusammengefasst.
Beim Gruppen-Coaching können wertvolle Synergieeffekte genutzt werden, indem die Mitglieder ihre unterschiedlichen beruflichen Erfahrungen einbringen und Frage- und Problemstellungen mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen betrachten und diskutieren.
Das Team-Coaching, als Sonderform des Gruppen-Coachings, hat nicht die Entwicklung einzelner Personen, sondern die Entwicklung des Teams als Ganzes zum Gegenstand. Die Mitglieder eines Teams stehen in einem beruflichen Funktionszusammenhang und arbeiten in der Regel dauerhaft an der gleichen Aufgabe – im Idealfall – mit gleichen Zielen.
Typische Aufgaben für ein Team-Coaching sind:
- Allgemeine Förderung und Sicherung der Zusammenarbeit
- Förderung der Kommunikation, Motivation und Kooperation
- Verbesserung des Führungs- und Leistungsverhaltens
- Klärung von Beziehungen, Konflikten und kollektiven Krisen
- Neugestaltung und Optimierung von Arbeitsabläufen
Wie beim Einzel-Coaching steht die Stärkung der Selbststeuerungsfähigkeit im Zentrum der Betrachtungen. Teams folgen als soziale Systeme allerdings anderen, komplexeren Gesetzmäßigkeiten, die es zu berücksichtigen gilt.
Konflikt-Training für Führungskräfte
Wenn es gilt, einzelne Führungskräfte in aufgetretenen Konfliktsituationen zu unterstützen, oder sie speziell auf die Aufarbeitung solcher Situationen vorzubereiten, dann kann dieser Themenkomplex im Rahmen eines Einzelcoachings gezielt begleitet werden (siehe Business Coaching)
Teamcoaching
Ein spezielles Teamcoaching bietet sich an, wenn in Arbeitsgruppen Konfliktpotentiale erkennbar sind und einer Eskalation vorgebeugt werden soll.
Mediation
Bereits festgefahrene Konflikte in bestehenden (Team)Strukturen können wiederum durch ein Mediationsverfahren entschärft und aufgelöst werden.
